为进一步强化薪酬激励机制，满足公司提质发展的需要，更好地提升员工工作积极性，营造公平晋升的工作氛围，2月28日至3月3日，通和公司本部部室竞聘工作圆满完成。

此次竞聘工作精心部署，共有30余名员工参与财务管理部、综合管理部、工程管理部、业务经营部及安全管理部等五个职能部门岗位的竞聘。竞聘者以书面竞聘的方式进行多岗位竞聘，公司竞聘领导小组根据“公开、公平、公正”的原则，对报名人选的任职资格、学历、工作能力等环节进行集体审查和评议，最终，报名人选中共有21名员工竞聘成功。

此次竞聘工作是通和公司在用人机制上的转变，充分体现了公司坚持“能者上、平者让”的用人原则，必将大大调动全体员工的工作积极性，为加强公司内部人才管理、提高管理者综合素质奠定坚实的基础。

（供稿： 通和公司 文/罗舒文 ）