近日，湖南易邦新材料有限公司（以下简称“易邦公司”）举行职业经理人签约仪式，进一步明确公司职业经理人的目标和责任。控股股东湖南交通国际经济工程合作有限公司（以下简称“国合公司”）党委副书记、工会主席彭敏，党委委员、常务副总经理张志坚特邀出席。国合公司党委委员、副总经理、总会计师兼易邦公司董事长孙宇燕主持签约仪式，易邦公司董事会、监事会在长成员及全体在长员工出席。

本次签约涵盖了易邦公司经理层所有岗位，明确了职业经理人权责清单，以固定任期和契约关系为基础，对任期、职责范围、年度及任期经营业绩责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化的约定，孙宇燕代表易邦公司董事会与职业经理人签署了《经理层绩效管理目标责任书》《聘用合同》《任期绩效合约》《年度绩效合约》。

彭敏指出，推行职业经理人制度，是省国资委全面深化国有企业改革，进一步激发企业活力、创造力、竞争力的重要举措，有助于推动实现人员能进能出、职务能上能下、收入能增能减，树立“干好干坏不一样”的业绩导向，形成对标市场、利益绑定、共创共享的市场化激励机制。

孙宇燕表示，易邦公司要以此次职业经理人选聘为契机，做推行职业经理人管理模式的践行者，做职业经理人挑战业绩指标的创造者，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，进一步深化国企改革，完善公司治理，健全体制机制，激发干部职工的工作激情，努力开创企业高质量发展新局面。

(供稿：唐子珺）